Podle ankety Hospodářských novin většina manažerů čeká, že jejich společnostem v roce 2020 porostou tržby i čistý zisk. Úplně růžově ale situaci nevidí.
V sousedním Německu se šíří obavy ze stagnace či začínající recese. Podle rozsáhlé ankety Hospodářských novin, na kterou odpovědělo přes 140 manažerů největších tuzemských firem, do Česka ale špatná nálada ještě nedorazila. Velká většina z nich čeká, že bude rok 2020 lepší než ten předešlý.
Podle výsledků ankety čeká 68,8 procenta firem, že jim porostou tržby a 61,2 procenta očekává růst čistého zisku. Se ztrátou počítá jen 3,6 procenta z nich. Zajímavé jsou pak tato očekávání ve srovnání s odhady vývoje celé ekonomiky, v její zrychlení věří naprosté minimum dotázaných – rovných 85 procent z nich si myslí, že její růst zpomalí, pokles její výkonnosti pak čeká každý desátý.
I přesto důvody k obavám existují. Firmy se bojí třeba toho, jak se jich dotkne propad v oblasti automobilového průmyslu, nedostatek pracovníků a vysoké mzdy, obchodní války mezi USA a Čínou. Zemědělci se obávají sucha, klimatických změn, kůrovce či hrabošů.
„Předpokládám, že náš byznys opět nejvíce ovlivní trh práce, to znamená špatná dostupnost kvalitních lidí a neustálý tlak na zvyšování ceny práce,“ popisuje výhled na letošek Pavel Kysela, generální ředitel konzultační společnosti v oblasti digitalizace Adastra. „S postupným ochlazováním ekonomického růstu to zároveň může být i útlum investic na straně klientů. To by ale mohlo být kompenzováno tlakem na inovace v oblasti digitalizace, ve které se naše společnost silně profiluje,“ dodává.
Právě personální otázky trápí drtivou většinu firem. Nedostatek zaměstnanců očekává více než polovina dotázaných společností. A negativně se na nich podepíše i zvyšování mezd – loni muselo přidat téměř 98 procent dotázaných, většina o pět až deset procent, některé ale o více než pětinu.
Obdobný růst mzdových nákladů očekávají firmy i pro rok 2020, jen některé IT společnosti čekají zvyšování mezd až v řádu desítek procent.
Nedostatek lidí, a s tím i tlak na další zvyšování mezd, je ale i u dělnických profesí. „Očekáváme růst od tří do deseti procent. Zvedat se budou více u pracovníků přímo ve výrobě, u technicko‑hospodářských pracovníků očekáváme stagnaci,“ říká personální ředitel strojírenské společnosti BR Group Radim Vidlář.
Některé firmy se nedostatek lidí pokusí řešit investicemi. Téměř polovina z nich plánuje v roce 2020 investovat více než rok předtím. Nejčastěji budou peníze směřovat do nových technologií a automatizace výroby. Velmi často mají pomoci právě s nedostatkem lidí.
„Budeme investovat do inovací v oblastech výzkumu, vývoje a zejména do našich pracovníků. Nebudeme rozšiřovat počet zaměstnanců, ale zaměříme se na zvýšení jejich kompetencí a praktických schopností s cílem dosažení vyšší efektivity. Srozumitelně řečeno, chceme dosáhnout stavu, kdy naši pracovníci dokážou dodat větší výkon s menším úsilím,“ říká například Josef Sláma, ředitel strojírensko‑technologické společnosti Renishaw.
Při dotazech, co výrazně ovlivní jejich byznys v roce 2020, nicméně manažeři často zmiňovali další témata. Hlavně strojírenské a výrobní podniky se obávají dalšího růstu cen elektřiny, celkově je to 52,5 procenta z dotázaných.
Ceny elektřiny na mezinárodních trzích rostly nepřetržitě od jara 2016 do jara 2019 a už nyní to většina firem na svých fakturách výrazně pocítila. Dvanácti procentům dotázaných za tři roky vzrostly náklady na energie už o dvacet až čtyřicet procent.
Exportéři se pak vedle dalších obchodních válek mezi velmocemi bojí dopadů odchodu Velké Británie z Evropské unie. Brexit se dotkne asi dvou třetin společností. Pět procent pak ovlivní výrazně.
